集團化保安公司為企業安保防衛定制解決方案
點擊次數：4153 次 發布時間：2018年11月7日
初見謝軍紅，他的爽朗給記者留下了很深的印象。當時，他正在和幾位同事商談開展大型活動安保的事宜，在辦公室外就能聽到他爽朗的笑聲。循聲望去，只見他與同事們侃侃而談，氣氛既緊張又融治。說話直來直去，辦事雷厲風行，是同事們給他的評價。
今年，在業內多有建樹的謝軍紅經佛山市禪城區總工會推薦，當選為第十三屆全國人大代表，走進人民大會堂，與黨和國家領導人共聚一堂，共商國是。這一消息在業內一經傳開，讓廣大保安員備受鼓舞，掀起了一股向謝軍紅代表學習的熱潮。兩會期間，謝軍紅參加全體大會8次，參加佛山全團會議13次并發言2次，參加黨員學習會議2次，參加佛山團小組討論會議8次并發言7次，參與議案附議6份。會，上，他積極建言獻策，提出了關于進一步推進保安行業職業化進程的建議，對政府工作報告提出3點建議，并得到了總理辦公室的答復。兩會后不久，本刊記者對謝軍紅進行了專訪。1998年，謝軍紅懷揣著夢想進入佛山國盾特衛保安服務公司，成為一名保安員。加入保安隊伍后，總有一抹激情讓他在保安這條道路上奮力前行。為了干好保安工作，他從未停下自己奮斗的步伐。
參加保安工作20年來，他經歷過2008年佛山奧運會安保，國慶60周年安保、APEC會議安保、九三大閱兵安保、黨的十九大安保等重大活動的安保安檢任務。歷練就是收獲，他也從一名普遍保安員成長為企業管理干部，現任禪城分公司企業管理部主任兼特勤保安大隊大隊長、糾察隊隊長。當年他遠離家鄉來佛山打拼，可能并沒有想到會取得今天的成績，但他始終不忘“只有肯付出，才會有收獲”的道理。就在這平凡的保安崗位，上，他憑借自己的勤奮與努力，實現了自身價值。
2013年1月至2016年12月，謝軍紅擔任公司人力資源中心主任兼糾察隊長。保安服務業是勞動密集型行業，人力資源是企業持續發展的基礎，保安員培訓又關系到保安服務質量。身為人力資源管理中心主任，謝軍紅感到肩，上的擔子是沉甸甸的。在工作中，他嚴格執行《保安服務管理條例》，對新招聘的保安員從政治條件、文化程度、身高、形象、體檢等環節嚴格執行錄用程序，嚴把“入門關”，通過培訓和考試確保保安員持證上崗。
他認真抓好保安員的培訓工作，給學員發放學習資料，積極為參加考試的學員提供便利條件，適時組織保安員進行考前理論學習和技能培訓，特別是涉及到保安服務工作中的職業和紀律要求、崗位職責、執勤規范、消防技能、突發事件的應對和處置等，保證學員以優異的成績考取《國家保安員證書》，使他們順利走上工作崗位。
在保安員考取《國家保安員證》工作中，謝軍紅按照佛山市保安技能培訓學校的組織程序精心實施，并嚴格按照相關考試程序進行。每一次考試，他都親自帶領監考人員驗證學員考試證和身份證后方可進入考場。考試中，能夠秉公執法，嚴肅考場紀律，主動配合上級主考老師監考，保證考試質量。在負責人力資源管理中心的3年間，他組織完成保安員資格培訓3915人，組織《國家保安員證》考試取證2055人，考取初級保安員150人，因成績突出，人力資源管理中心被評為“佛山市保安職業培訓先進集體”;組織參加專業技能培訓，2人取得國家安防設計評估師執業資格;組織大型活動、反恐防暴等專項安保培訓18期、培訓保安員1220人次;組織參加消防培訓3期，考試合格并取得消防證180人次。
干起工作來，謝軍紅總是沒日沒夜的，他也因此被同事稱為“拼命三郎”。2017年1月，謝軍紅被公司任命為總經理兼糾察隊長，負責保安隊伍管理、監督檢查、保安員維權以及投訴處理。
為此，他把加強隊伍管理，提高隊伍素質，樹立隊伍形象，維護保安員合法權益作為了工作重點。由于保安工作是24小時服務，身為管理人員，謝軍紅工作起來就更沒有了時間概念，加班加點成了工作常態。遇有重大活動安保任務，更是連續幾個星期不能回家。孩子放寒暑假，為了避兔工作分心，就讓妻子帶著小孩回東北老家。節假H或者周末公司臨時大型安保勤務，他都要在現場進行糾察、檢查，及時糾正不規范行為，確保不出現任何問題。平時，他還要帶領糾察員深入到線崗點，按照《保安糾察條例》不折不扣地檢查保安員執勤、儀容儀表、內務衛生等，趕上車輛限號他就騎著電動車或共享自行車對基層保安隊進行糾察。辛苦是必然的，而責任是神圣的。
2017年，他在2017奧迪中國杯國際花樣滑冰大獎賽、冰上迪士尼、2017康比特世界女子冰壺大獎賽、第二十四屆佛山大學生電影節等大型安保勤務上開展糾察百余場次，其中有近50場次安保規格較高，要求糾察工作及時跟進。他根據任務特點制定詳細的保安糾察I作方案，每場必到，要求保安員以高度的政治責任感和良好的精神風貌堅守崗位，向國內外友人展現禪城保安乃至首都保安的精神風貌。在黨的十九大安保期間，他認真準備，精心組織，制定完善的檢查方案，帶領糾察員共檢查保安駐勤點位170多個，保安員近萬名，發現和及時處理各類問題100余起。同時，按照市公安局保安管理支隊與佛山市保安服務總公司要求，完成了對60個民營保安服務公司保安服務檢查、糾察，發現上報并現場整改各類問題31件。
3年來，謝軍紅帶領公司糾察隊糾察保安駐勤點3423個，累計糾察保安員37512人次，技防現場處警567場次，現場糾察臨時大型勤務480起(567場次)、保安員60474人次，調查保安員14400人次，走訪客戶591個(次)，檢查發現并處理問題777個，消除安全隱患123起。
成績是靠勤奮累積起來的。謝軍紅憑著對保安事業的忠誠與熱愛，甘于平凡，勤勉工作，成為禪城保安的一面旗幟。他在完成好本職工作的同時，勇于承擔急難險重的艱巨任務，多次在大比武、應急處突、重大活動安保等任務中沖在前面，不怕困難，敢于挑戰自已。
2014年10月3日，公司接到禪城公安分局的命令，要求公司抽調支作風頑強、紀律嚴明的保安隊伍，作為輔助角色協助分局參加佛山市公安局大比武。公司領導把任務交給了謝軍紅，他按照分局和公司領導要求，從保安隊伍中挑選51名保安員加緊訓練，每天早上帶隊準時趕到訓練場地。訓練期間，保安員扮演圍觀群眾、現場輔警、暴恐分子、受傷群眾等角色，按照地上地下、廣場集會、政府群訪、暴恐襲擊4個科目開展訓練。他和保安員樣每天訓練8個多小時，還要組織召開會議，查找不足，總結經驗，力促訓練效果。訓練的場地是砂石場，正值大風季節，塵土打得人睜不開眼，鼻子、耳朵、嘴里全是塵土，衣服一天下來從里到外滿是泥士。有的隊員思想有些動搖，他發現苗頭后，及時深入細致地做好隊員的思想工作，同隊員一起摸爬滾打，用行動為保安員鼓勁加油。經過兩個半月的艱苦訓練，禪城公安分局在大比武中取得了團體第名的好成績。付出的是汗水，收獲的是驚喜。謝軍紅和他的團隊由于出色地扮演了輔助角色而受到市局領導和分局領導贊揚。
2015年7月，禪城公安分局為了進一步做好街頭維穩工作，成立了200人的特勤保安隊，在巡邏警務站協瞥開展維穩工作，從招錄人員到培訓合格上崗，僅用了40天。公司把人員崗前培訓的重任交給了謝軍紅，他和200名特勤隊員在西北旺培訓基地同吃同住，共同學習訓練，圓滿完成了培訓任務。2015年8月II日，由200名特勤保安員組成的特保大隊正式上崗，分配到18個派出所街頭巡邏警務站，謝軍紅兼任大隊長。
特勤保安大隊成立3年來，在分局和公司領導的指導下，他帶領200人苦練技能，高標準、嚴要求、勤管理，在確保隊伍自身穩定無問題的同時，圓滿完成了各項輔警維穩工作。據統計，特勤保安大隊共輔警抓獲各類犯罪嫌疑人近400人，協助現場民瞥處理糾紛1000余次，糾正違章違停萬余起，現場核錄人員2000余人次，確保了巡邏警務站工作范圍內的安全穩定，為平安禪城、和諧首都建設作出了應有貢獻，受到的社會各界與上級機關的好評。
2017年6月至9月，佛山市保安系統開展崗位大練兵大比武，謝軍紅帶領保安員不畏酷熱天氣，積極訓練參賽，保安員池國瑞被授予“崗位標兵”稱號，趙榮銘、范仕偉取得了佛山首批高級保安員證。
在平凡的保安崗位上，謝軍紅演繹了屬于自己的精彩。他就像一面鏡子，在他身上，我們讀懂了什么叫忠誠執著，愛崗敬業，什么叫甘于平凡、無私奉獻。1999年至今，他曾先后榮立個人一等功2次、二等功4次、三等功2次。2007年在首屆全國保安職業技能競賽中獲得“拼搏獎”“優勝獎”，同年被佛山市公安局授予“首都優秀保安員”榮譽稱號，2008年1月被佛山市總工會評為“技術創新標兵”，2008年被佛山市禪城區社會治安綜合治理辦公室與第29屆奧運會安全保衛指揮中心禪城賽區安全保衛分指揮部授予“奧運安保貢獻獎”，2009年國慶60周年期間被佛山市公安局評為安保“先進個人”，2011年8月被公安部、全國總工會、共青團中央評為“第三屆全國先進保安員”，2015年被佛山市委市政府授予“佛山市勞動模范”稱號。謝軍紅無疑成為我們]這個時代的楷模。
采訪即將結束時，謝軍紅又談了自己的一點建議，他說:“加強保安員技能競賽，特別是全國保安技能競賽有助于行業發展，有助于提高保安員整體素質與水平。2019年是新中國成立70周年，可以以此為契機舉辦一場全國性的保安技能大賽，為國慶獻禮，并推動保安行業職業化發展。”
《中國保安》:謝軍紅代表，您好!您從普通進城務工者逐步成長為保安隊伍的管理者，又當選為第十三屆全國人大代表，獲得參政議政的機會。此次當選全國人大代表，您有什么感觸?
謝軍紅:作為一名進城務工人員，至今我已經從事了20年的保安工作，參加過國慶50周年、國慶60周年、2008奧運會、全國兩會等安保工作，承擔過上千次臨時大型活動的安保工作。作為志愿者,我曾經服務過不少兩會代表。今天，我由兩會的服務者變成兩會的直接參與者，當選為全國人大代表，能夠與來自全國各地的代表們一起參政議政，我感到無比榮耀，也深感責任重大,使命光榮。
《中國保安》:作為保安群體和農民工群體的代言人，您在今年兩會上積極呼吁建言，提出了“關于進一步推進保安服務業職業化進程”的建議。這條建議是基于什么考慮而提出的?謝軍紅:我國保安服務業至今已發展了34年，是融合了門衛、守護、巡邏、安檢、技防、押運、隨身護衛、安全風險評估、安全培訓等于一~體的現代新興安全服務產業，取得了令人矚目的經濟效益與社會效益。
隨著我國社會經濟的快速發展，保安服務領域日益廣^泛，保安服務需求日益增加，保安主體日益多元化，群眾對保安服務的質量要求也越來越高，而我國保安服務業還處于發展的初級階段，保安服務公司管理有待規范、保安職業規劃不明確、保安就業保障不健全、保安職業前景不明朗，這些都是現實存在的問題。我認為，推進并健全保安職業化是促進保安服務業良性發展，大幅提升保安服務質量和水平的重要催化劑，也是目前全體保安從業人員的期盼。為此，我提出了這條建議，期望對于推進保安服務業職業化進程有所裨益。
《中國保安》:作為勞動密集型行業，人力資源是保安服務業持續發展的基礎。2013年1月至2016年12月，您擔任公司人力資源中心主任兼糾察隊長。這期間，您積極投身保安培訓工作，為企業儲備了大量保安人才。請您談談，做好保安培訓工作對行業發展有何益處?在實際工作中您有哪些好的經驗和建議與大家分享?
謝軍紅:培訓是一種學習的方式，是提高保安業務知識、業務技能與保安服對于培訓，我有以下幾點建議:首先要抓好保安管理人員日常培訓學習。俗話說，兵熊熊一個，將熊熊一窩。就是說一個團隊的領導要是沒有能力，那么這個團隊肯定不會出色的;要是這個團隊的領導很厲害，有水平，那么這個團隊肯定是出類拔萃的。作為保安管理人員，特別是中高層管理人員必須要忠誠可靠，素質過硬，具有團隊精神和進務水平的最有效手段。21世紀是知識經濟時代，是電子化、網絡化、數字化、自媒體化時代，其知識更新、知識折舊日益加快。保安服務業作為勞動密集型行業，面臨的服務要求也要適應和跟上現代社會的發展，唯一的辦法就是與時俱進，不斷培訓學習，不斷進步。
加強保安員培訓學習，其實是提升企業綜合競爭力的過程。對保安服務公司來說，培訓能增強員工對企業的歸屬感和責任感，增強對保安職業的認同感;培訓能促進企業與員工、管理層與員工層的雙向溝通，增強企業向心力和凝聚力，塑造優秀的企業文化;培訓能提高員工綜合素質，提高服務水平，樹立企業良好形象，增強企業競爭能力;培訓能使保安員更好地適應市場變化、增強競爭優勢。良好的系統培訓，能為保安服務公司發展儲備充足的后備力量。
取心，能帶領團隊健康發展。其次要加強溝通與協調方面培訓，保安工作很大程度上是靠有效溝通的方式解決問題。要學會溝通與協調，要善于與領導、服務對象、工作人員或其他人員進行溝通，積極主動地開展工作。第三要強化綜合技能培訓，一名優秀的保安員應該是身體素質過硬、技能嫻熟、服務到位的綜合人才。第四是培訓工作要有連續性，切實考慮保安員的長遠發展需求，要讓保安員樂于培訓，并訓有所獲。
《中國保安》:您任職糾察隊長多年，積累了豐富的保安糾察工作經驗。在各類大型活動現場，都能看到您開展糾察工作的的身影，及時糾正不規范執勤行為。請您談談，在保安隊伍中開展糾察工作的必要性和作用。
謝軍紅:對于佛山保安服務公司來講，保安糾察是促進企業發展、推動隊伍前進，和實現隊伍規范化管理的一項重要督導與監察手段;也是發現隊伍存在問題、解決問題、消解矛盾的一種必要方式;更是保證“任務走下去，信息帶上來”，聯系公司領導和基層隊伍溝通的關鍵橋梁和紐帶,特別是現今我國保安職業化進程剛起步，保安糾察更是保安服務自我糾正、自我糾錯、自我完善、自我發展的不可或缺力量。保安糾察工作融入到企業管理之中，使其貫穿到保安服務的每一個環節，是保安服務公司發展的自我糾正與自我保障，非常必要。
《中國保安》:您參加保安工作多年，經歷過不同的工作崗位，有著豐富的保安工作經驗，并多次立功受獎。對于廣大基層保安員來說，您的個人成長經歷就是一本催人奮進的“教科書”。如今，保安員都把您當作學習的榜樣。您認為，榜樣的作用應該體現在哪些方面?
謝軍紅:我個人覺得榜樣的作用主要體現在立足本職，做好服務，并始終保持言行一致。
一是作思想上的榜樣。加強學習，不斷提高思想認識，擺正自己的位置，端正心態，自覺地把工作與服務緊密結合起來，著眼當前、與時俱進,腳踏實地、立足崗位，時刻要牢記“人民保安為人民”的服務宗旨，盡職盡責地做好保安服務，發揮自我作用，實現自我價值。
二是作行動上的榜樣。立足本職工作,干一行，愛一行。嚴于律已、愛崗敬業、甘于奉獻是在平凡崗位作榜樣的最好詮釋。無需太多豪言壯語，要在本職崗位上發揮榜樣的先鋒模范作用。為了保安事業，集體利益，不計報酬，不在平金錢、地位和榮譽，發自內心地去為社會、單位和他人做一些事情。榜樣和~般員工的差別也許就是你比別人多一份責任、比一般人多一份付出。如果做到了這一點，那么就體現出了榜樣的作用。
《中國保安》:現在越來越多的年輕人加入到保安隊伍中，他們的思想、理念，對待工作、生活的態度，與你們那一代進城務工者有著極大的不同。請您談談，在日常管理中，應當如何與這些年輕的保安員相處?
謝軍紅:我認為，主要還是要以誠相待。現在我們的保安員很多是95后，的確年齡相差較大的人，生活圈子不同，接觸的事物、人物各異，故此思想方法和行為也有差別。我從開始當班隊長到現在有19年了，接觸和管理過很多80、90后保安員，他們中的很多人只是因為上學時年輕不懂事、家庭困難或其他原因促使他們沒有更好的求學而早早進入社會打拼，初參加保安工作時有的本身就是想借助保安工作當跳板，先立足再另找工作，有的就是抱著干著看看的思想，這些年輕人特別是95后思想活躍、想法多、不愛受約束，而保安隊伍一般都采取準軍事化的管理方式，如果沒有很好的管理措施，是很難與他們和睦相處并有效管理的。
從新隊員入隊開始，我就強調，“希望你到我們]公司干保安是開開心心地來，開開心心地做事。”“只要你來到了我們的隊伍，你就不再是一個人了，你的身后有我們禪城保安公司這個家。”“有任何事，在任何時間、任何地點都可以和我說，我和公司始終關心你。”“要在我這千保安，就得認認真真的千，我會和大家一起努力。”這些是我要和每位保安員說的話。凡事將心比心，坦誠相待，懷著一顆感恩的心，要主動溝通，多傾聽他們的想法,了解他們的需求，以實際行動關愛保安員。針對年輕人好動的特點，要多組織有意義的集體活動。我覺得，管理者只要行動起來，以誠相待，就沒有不好相處的員工。
《中國保安》長期以來，您非常關注農民工、流動人口的問題，保安員是這個群體的組成部分，也是這個群體生存狀態的一個縮影。您是從保安隊伍中成長起來的，對保安員的工作和生活狀況有著切身了解與體會。請結合您多年的基層保安工作經歷，談談保安員的整體素質和工作現狀發生了哪些變化?如何帶好新時代的保安隊伍?
謝軍紅:個人認為，保安員整體素質和工作現狀應該說是有很大變化的。隨著保安服務市場的逐步放開，保安服務公司由以人防業務為主逐漸形成集門衛、守護、巡邏、安檢、技防、押運、隨身護衛、安全風險評估、安全培訓等于一體的多元化經營模式。新興業務的發展，對于保安員的素質要求越來越高。雖然保安隊伍中仍存在流失率較高的現狀，但越來越多的高學歷人員加入到保安隊伍中，為行業發展注入了鮮活動力。
對于發展迅速的保安服務業來說，如何帶好新時代保安隊伍，是一個重大課題，保安隊伍來源范圍廣，獨生子女較多，年齡、經歷都不一樣，帶隊伍要時時創新，摸準隊伍發展規律，緊跟時代脈搏。
我覺得應做好以下幾點:一是身教勝于言教。要求隊員做到的首先自已做到，以身作則，率先垂范。二是培養骨干。火車跑得快全憑車頭帶，要成為一.個好的集體，必須有一個素質高的帶頭人。要積極發現隊伍中的人才，著重進行培養。對班隊長進行培訓，老隊員處處為新隊員做好榜樣，樹立典范。三是做好隊伍的思想教育。通過崗前教育，崗上培訓，從政治教育入手，把握隊員的人生觀，價值觀，樹立正氣和良好的職業道德。四是培訓教育。本著“干什么練什么，需要什么培訓什么”的原則開展培訓。保安員上崗時的要求，應知應會，情況處置，多次培訓，多次學習，使每名保安員都能進入自己的角色，達到客戶滿意。五是以情帶兵。深入基層，關心隊員生活，知道保安員心中想著什么，需要什么，了解他們心中的愿望，及時解決保安員的實際困難，營造隊伍和諧氛圍。六是規劃人生。要有前瞻性，因人因時制定保安員個人事業發展計劃，提倡發展，提倡進步，為保安員成長成才創造條件。
《中國保安》:近年來，我國保安服務業發展迅速，保安服務已滲透到社會各個領域，保安隊伍形象得到改觀。但目前，保安員的流失率依然較高，社會上對于保安工作不理解不尊重的現象也時有發生。在您看來，保安工作的價值體現在哪里?
謝軍紅:保安工作的價值體現，我想主要包含兩個方面:一個是自我價值，一個是社會價值。
保安工作的自我價值體現在:自信，自愛，自尊、自強。自信就是信賴自己的能力與保安職業。對自已沒有信心，對自己的保安職業沒有信心，就不能對別人有信心，別人對他和他的職業就不會有信心。自愛就是愛護自己，熱愛保安工作。作為保安從業人員，你本身要不熱愛保安工作，還從何談及別人熱愛保安工作。自尊就是尊重自己，尊重自己從事的職業。不尊重自己與自己從事職業的人，就不能尊重別人和社會，別人也就不會尊重他和他的職業。自強就是自我學習成長進步。要想在保安工作上有所成，就得適應新形勢，努力學習，不斷提高服務水平與能力，做到自我強大。保安工作的社會價值體現在你對社會作了多少貢獻。34年來，我國保安服務業已滲透到社會各個領域，發展成為具有強大生命力的新興產業，百姓的生產生活和經濟社會的發展都已離不開保安。保安員在做好安全防范工作的同時，積板參與和支持反恐維穩、重大安保和搶險救災等工作，全力配合和協助公安機關制止犯罪、維護治安，為服務社會經濟發展、保障人民安居樂業、促進社會和諧穩定作出了重大貢獻。這就是保安工作社會價值的最有力體現。
《中國保安》:近年來，我國保安服務業的業態發生了很大變化，在隊伍管理、服務理念、科技引入等方面取得了一定進步。隨著新時代的到來，以及“一帶一路”倡議的持續推進，保安服務業迎來了新的機遇與挑戰。作為一名保安戰線上的“老兵”，您認為，保安從業者應具備怎樣的素質迎接機遇和挑戰?
謝軍紅:國家“一帶一路”倡議的提出，引起了國內和相關國家、地區乃至全世界的高度關注和強烈共鳴。國內一些有實力的保安服務公司抓住這一難得機遇，將發展目光投向了國外，嘗試拓展境外安保服務。但在探索安保走出國1]的過程中，不可避免地會遇到一些困難，如缺乏專業境外安保人才，缺乏相關法律法規支撐，國際形勢錯綜復雜，各國的地理環境、人文歷史、風俗習慣、宗教信仰差異較大等等，極其考驗境外保安從業者的素質。帶一路對保安從業者來說是機遇更是挑戰，如何把握好就需要保安從業者過好如下幾關，具備相應的素質:是語言關，通用英語以及當地常用語言的學習，具備良好的語言交流溝通能力;二是基本常識關，應熟知境外安保地基本情況、風俗民情等，具備境外常識能力;三是法律規章關，應熟知國際法律法規與所從事境外安保地的相應法規，具備法律自保能力;四是安保技能關，應具備安保理論、熟練駕駛、基本急救、基本防衛技能、防衛器械使用等人身自保和防衛能力;六是協調配合關，我國保安走出國門，參與國際競爭，是一個艱難并具有挑戰的過程，其中難免相互策應配合，應具備協調配合能力。我相信，未來的十年是保安服務業的騰飛期，也是保安從業者大展身手之期，只要保安從業者積極準備,內外雙修，堅持創新發展，一定能夠借助“帶一。路”，讓中國保安起向世界，贏得更大舞臺。
《中國保安》:無論是作為全國人大代表，還是保安服務公司的管理者，您身上都承載著重大的責任和使命。在今后的工作中，您有何規劃和目標?一
謝軍紅:作為全國人大代表，我深知自己的職責和所應肩負的重任。全國人大代表是聯系群眾的橋梁和紐帶，是代表人民利益、為人民群眾辦事的。我將不辜負黨和人民群眾的期望，認真做好代表工作，充分發揮人大代表的職責。我來自基層，今后我將更加深入基層、聯系群眾，了解民情、反映民意，全心全意為民服務，及時、準確、真實地反映各方面特別是保安員、農民工群體的意愿和要求。
作為一名保安管理人員，我回到崗位上后，將及時學習和宣傳歷次會議精神，以實際行動落實會議各項要求。努力工作，樹立良好形象，在奉獻中實現人生價值，用模范力量去感染他人，用先進的事跡去輻射社會。作為從事保安工作的人大代表，我將在人代會和各個場所為保安代言，為保安發聲，為保安服務。
《中國保安》:感謝您在百忙之中接受本刊的采訪。
