集團(tuán)化保安公司為企業(yè)安保防衛(wèi)定制解決方案
點擊次數(shù)：3918 次 發(fā)布時間：2013年6月30日
我從事保安工作一年多了，近期，我在上班時間為客戶單位清理廠區(qū) 雜物時不慎摔傷，后經(jīng)醫(yī)院診斷為右小腿脛腓骨骨折，需要住院治療，并休養(yǎng)一段時間，短時期內(nèi)暫時無法正常工作。公司未與我簽訂勞動合同， 請問，沒有書面合同，可以被認(rèn)定為工傷嗎？在工傷治療期間，單位能扣發(fā)工資嗎？
你所描述的情況可以認(rèn)定為工傷。 我國《工傷保險條例》對工傷認(rèn)定有相 應(yīng)的規(guī)定，其中第十四條規(guī)定：“職工有下列隋形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)， 因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收 尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因 履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道 交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。”
第十五條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶 救無效死亡的；
（二）在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人征，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。
職工有前款第（一）項、第（二） 項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三） 項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險待遇。’
對于工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)程序中所需要的文件，《工傷保險條例》第十八 條規(guī)定：“提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
（一）工傷認(rèn)定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關(guān)系 （包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；
（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正 的全部材料。申請人按照書面告知 要求補(bǔ)正材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
根據(jù)你的實際情況，只要你能夠 征明與該工廠一存在事實上的勞動關(guān) 系，即使沒有書面勞動合同也能被認(rèn) 定為工傷。事實勞動關(guān)系，就是指由 于用人單位招用勞動者后不按規(guī)定訂立書面勞動合同，或者用人單位與 勞動者簽訂的勞動合同到期，勞動者 繼續(xù)工作卻沒有續(xù)訂合同。雙方實 際履行《勞動法》所規(guī)定的權(quán)利義務(wù)， 但缺乏書面合同這一形式。此外，工 傷治療期間，單位不能扣發(fā)工資。我 國法律規(guī)定，停工留薪一般不超過12 個月，工傷職工在停工留薪期滿后仍 需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：“職工因工作遭受事故傷害或者 患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī) 療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適 當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇， 按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療 的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。”
具體的傷殘等級應(yīng)該由專業(yè)的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定，也可以先詢問醫(yī)院的主治醫(yī)師。一般來說，脛腓骨骨 折有可能屬于十級傷殘。
《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定：“職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為： 七級傷殘為13個月的本人工資，八 級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合 同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。”
